深入了解候选人的能力和经验：最佳的网站运营专员面试问题

深入了解候选人的能力和经验:最佳的网站运营专员面试问题

1、考察候选人的影响力,可以使用:百度站长平台中“网站关键词排名”和“网站权重”、“网站收录”两个指标,考察候选人是否拥有过具体的网站、关键词优化、外部链接建设、社交媒体等方面的能力。

2、考察候选人的内容贡献度,可以使用:PR值、文章数量、社交媒体、链接质量、网站的数量和质量、网站的产品描述是否含有恶意代码、优化痕迹。

3、考察候选人的人脉圈、工作内容、客户群、公司文化、媒体关系等。

4、考察候选人的工作模式、业务模式、办公流程、提成制度、营销模式等。

5、考察候选人是否具备网络运营的技能,精通网站、门户网站、邮件推广、网络广告、网站设计等业务。

6、考察候选人是否具备和合作伙伴、外部链接建设团队、公关谈判等方面的能力。

7、考察候选人是否具备定期的SEO培训、策划、运营工作,是否具备网站数据分析、用户行为分析等知识。

8、考察候选人是否具备独立博客的功能,比如:有博客的形式,有论坛的形式,有分类信息的形式,有媒体的形式,微博、 等形式。

9、考察候选人是否有独立访问和主动访问,比如:site、domain、domain等。

3、观察候选人是否独立影响排名的因素,是否具备对其进行优化,让其有好的排名。

所谓排名优化,即让站点在搜索引擎的排名更靠前,让用户在搜索引擎的搜索结果中的点击量增加,让客户在搜索结果中点击量增加。

1、站点架构优化。

这是网站的架构,结构优化得好,搜索引擎抓取的几率就增加,网站结构的优化,包括导航、目录结构、链接优化、内链优化,使得蜘蛛能够更好地抓取内容,从而增加网站的收录量,增加搜索引擎的曝光率,达到网站排名的快速上升。

2、内容更新频率。

搜索引擎越来越重视网站的内容,也就是说网站要想获得好的排名,更新高质量的文章内容是必不可少的,而网站的内容与网站的主题息息相关,因此搜索引擎需要判断网站的主题内容是什么,还要对文章内容进行加工和调整,所以在搜索引擎结果中,就可以选择相应的关键词进行排名。

这个很简单,只要符合自己的网站,域名的简短好记,易于记忆,没有灰色历史的不良历史记录,对搜索引擎来说是非常友好的,因为就算没有好的内容,蜘蛛也不会去判断这些域名是不是被K过。

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